劳动合同的用途与作用
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劳动合同的用处是，明确约定用人单位与劳动者的权利和义务；维持劳动关系稳定；强化用人单位的劳动管理；以及是证明劳动关系的存在和处理双方劳动争议的重要依据。
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。 对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。
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劳动合同作用1、劳动合同的存在能够有效的证明劳动者与用人单位间存在劳动关系，依法订立的劳动合同具有约束力，能够规范劳动者与用人单位间的权利义务，签订劳动合同能够最大程度的维护和保障劳动者的权益 2、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，也是减少和防止发
2020.03.18 350 -
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合同可以作为劳动合同用途吗
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劳动合同的作用
对于劳动者来说，签订劳动合同是证明劳动关系最有利的证据，也是用人单位与劳动者权利义务的最佳规范。因此，签订劳动合同对维护劳动者的合法权益起着重要作用。为了避免和减少劳动争议，应要求用人单位及时与自己签
2021-11-30 15,340 -
劳动合同的用途有哪些
劳动合同原件有什么用从以下几方面解答： 从表面看，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证，它把用人单位和劳动者用合同这一法律形式联系在一起，形成劳动关系，并通过劳动合同的内容规范和约束双方当
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
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