公司没有签劳动合同需要调岗吗
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员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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员工调岗不转入公司需要再签劳动合同吗员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的。但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。
2020.09.12 248 -
调岗是否需要重签劳动合同合理，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，这种情况无需更改劳动合同。若用人单位与劳动者协商一致，也
2020.03.14 722 -
公司没签劳动合同被强制调岗怎么办?用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且未经过劳动者同意调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。
2021.06.09 345
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公司未签劳动合同，员工需要调岗吗
公司没签劳动合同，让劳动者调岗，劳动者不同意，公司应当按照《劳动合同法》第40条规定向劳动者支付补偿金，未提前三十日通知的，需要多支付一个工资作为代通知金。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，
2022-04-25 15,340 -
公司调整岗位需要重新签劳动合同吗
1、公司调整岗位后，如果原劳动合同中无相关约定的，要重新签劳动合同。 2、调整岗位属于变更劳动合同的行为，需要经双方协商一致，且要采取书面形式。因此可以重新签约。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合
2022-11-10 15,340 -
公司调岗降薪但没签劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资. 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的
2022-01-31 15,340 -
公司调岗没有签合同
有没有签订劳动合同呢？调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，与劳动
2022-03-23 15,340
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01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,621 2022.04.17 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,663 2022.04.17 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,496 2022.04.17
