没有劳动合同给工伤赔偿应该怎么做
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如有劳力合同、工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后，按照工伤标准待遇处理有关赔偿问题。 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料，工伤认定申请表： 1.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；（这就包含了劳动关系的认定） 2.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 4.工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 5.按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。 6.要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。
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如果因工伤导致残疾的职工没有劳动合同，应列举工资条、社保缴费材料等证明存在事实劳动关系，单位参加工伤保险的，工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受工伤赔偿，未参加工伤保险的，用人单位应当按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，单位不申请的可以自行申请。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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没有劳动合同工伤该怎么赔偿？没有劳动合同想要得到工伤赔偿，需要证明与用人单位存在劳动关系。虽然没签订了劳动合同，只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。
2020.12.26 106 -
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没有劳动合同工伤赔偿应该怎么赔
一、你们先到劳动局工伤认定科申请工伤认定，（没有劳动合同也照样会认定工伤的）。具体要提交的手续劳动局工作人员会告诉你们的。 二、工伤认定之后，再在劳动局内申请劳动能力鉴定（伤残程度），鉴定结论下来后，
2022-03-31 15,340 -
没有签劳动合同赔偿应该怎么做
《劳动合同法》 1、第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
2022-03-24 15,340 -
工伤没有劳动合同应该怎么赔偿？
1未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 2在停工留薪期内，原工资福利待遇不
2022-02-16 15,340 -
工伤赔偿，没有劳动合同应该怎么赔
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医
2022-04-17 15,340
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01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,389 2022.05.11 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,312 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,681 2022.04.17
