国家赔偿规定中关于损害赔偿责任如何划分
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
损害赔偿之国家赔偿方式:一、支付赔偿金 《国家赔偿法》第三十二条规定:“国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。”支付赔偿金是我国国家承担赔偿责任的主要方式,国家赔偿责任在多数情况下以支付赔偿金的方式进行。 二、返还财产 我国《国家赔偿法》第32条规定:“能够返还财产或者恢复原状的,予以返还财产或者恢复原状。” 三、恢复原状 恢复原状指对受害人所遭受的合法权益的损失由国家加以恢复,使其回归到被侵害以前的状态的一种赔偿方式。这种赔偿形式主要适用于查封、扣押、冻结的财产损坏但能够予以修复的或应当返还的财产损坏但能够恢复原状的情形。根据法律规定,财产遭损坏但能够恢复原状的,应予恢复原状;不能恢复原状的,按照损害程度给付相应的赔偿金。 四、其他赔偿方式 其他赔偿方式主要指消除影响、恢复名誉、赔礼道歉三种。《国家赔偿法》第三十五条规定:“有本法第三条或者第十七条规定情形之一,致人精神损害的,应当在侵权行为影响的范围内,为受害人消除影响,恢复名誉,赔礼道歉;造成严重后果的,应当支付相应的精神损害抚慰金。”
对内容有疑问,可立即反馈反馈
第一,处理一般侵权行为适用过错责任原则。在法律没有特别规定的情况下都适用过错责任原则,比如说学校人身损害侵权责任。第二、对于部分人身损害赔偿责任,适用于过错推定责任原则。第三、对于其他人身损害赔偿责任,适用于无过失责任原则。行为人只有具有故。
第一,处理一般侵权行为适用过错责任原则。在法律没有特别规定的情况下都适用过错责任原则,比如说学校人身损害侵权责任。第二、对于部分人身损害赔偿责任,适用于过错推定责任原则。第三、对于其他人身损害赔偿责任,适用于无过失责任原则。行为人只有具有故。
-
人身损害赔偿责任如何划分
人身损害赔偿责任划分如下: 1、处理一般侵权行为适用过错责任原则。在法律没有特别规定的情况下都适用过错责任原则; 2、对于部分人身损害赔偿责任,适用于过错推定责任原则; 3、对于其他人身损害赔偿责任,适用于无过失责任原则。 侵害他人造成人身
2022.06.15 1,235 -
雇佣侵权损害赔偿责任如何划分
雇佣关系在法律层面上属于劳务关系,侵权责任赔偿问题要根据具体的情况分析,比如第三方造成雇员受伤的,雇员可以向雇主追偿,雇主承担赔偿责任后,也可以向第三人追偿。
2021.01.25 319 -
离婚损害赔偿中的过错责任划分该如何认定?
离婚损害赔偿过错责任认定的方式:夫妻一方在结婚登记后,离婚登记前,存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错行为,无过错的另一方即可申请物质损害赔偿和精神损害赔偿。
2021.02.27 97
-
关于医疗损害赔偿的赔偿责任如何划分
1、完全责任: 指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。(赔偿全部损失的100%) 2、主要责任: 指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成,其他因素起次要作用。(赔偿全部损失的60-90%) 3、
2022-05-18 15,340 -
人身损害赔偿的赔偿责任如何划分?
人身损害赔偿的赔偿责任在造成该人身损害结果的侵权者。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费
2022-04-27 15,340 -
医疗损害赔偿责任如何划分
一般来说,构成医疗损害赔偿责任,要求医疗违法行为与患者人身损害后果之间必须具有因果关系。现代法制的基本原则是责任自负,要求每个人对自己的行为所造成的损害后果负责。因果关系是任何一种法律责任的基本构成要
2022-05-01 15,340 -
医疗损害赔偿责任如何划分?
根据《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条规定,医疗事故中医疗过失行为责任程度分为: (一)完全责任: 指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。(赔偿全部损失的100%) (二)主要责任: 指医疗事
2021-03-20 15,340
-
01:28
人身损害的赔偿责任如何分
归责原则,就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则,是在损害事实已经发生的情况下,为确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则,具体分为过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则,具体如下: 1、处理一般侵
1,194 2022.06.15 -
01:36
交通事故责任划分后如何赔偿
交通事故责任划分后是按照责任比例进行赔偿的。根据我国的相关法律法规规定,交通事故赔偿的金额要根据受害人的残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助
4,998 2022.04.15 -
01:20
人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对
1,468 2022.04.17