公司把员工辞退具体赔偿标准
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《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退员工赔偿标准：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
公司辞退员工赔偿标准：按员工在公司的工作年限而定，每工作满一年就支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，按照规定应当向员工支付两倍赔偿金的标准。
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公司辞退员工的赔偿标准公司单方面辞退员工补偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
2020.08.10 1,109 -
我公司辞退员工赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.04.02 195 -
公司把员工辞退怎么赔偿公司把员工辞退怎么赔偿，需要结合具体情况进行分析： 1、公司辞退员工属于过失性辞退的，无需向员工支付经济赔偿。 2、公司辞退员工属于无过失辞退，或者属于经济性裁员的，需要向员工支付经济赔偿金。经济补偿金的计算标准具体如下： （1）解除劳动合
2023.10.28 158
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公司辞退员工具体补偿标准
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点： 若公
2022-04-05 15,340 -
深圳公司辞退员工的具体赔偿标准？
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算
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公司辞退员工赔偿标准具体是什么样的？
1、如果单位是违法解除，劳动者可以要求支付；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条
2022-08-29 15,340 -
公司辞退员工员工赔偿标准
按《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。用人单位辞退员工，应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准
2022-03-29 15,340
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01:07
公司辞退员工最新补偿标准在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金；
1,217 2022.05.13 -
01:50
公司辞退员工补偿2021年标准根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患
37,038 2022.04.17 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,417 2022.04.17
