工资比例怎么算
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１、用人单位病假工资支付标准是自主权。 ２、病假工资支付比例： 停工时长在６个月以内的，病假工资支付的标准： （１）连续工龄不满１０年的，按本人工资的７０％发给； （２）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的８０％发给； （３）连续工龄满２０年不满３０年的，按本人工资的９０％发给； （４）连续工龄满３０年及其以上的，按本人工资的９５％发给。 停工时长在６个月以上的，病假工资支付的标准： （１）连续工龄不满１０年的，按本人工资的６０％发给； （２）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的６５％发给； （３）连续工龄满２０年及其以上的，按本人工资的７０％发给。
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出资比例和股权比例怎么算出资比例和股权比例的计算，主要是看个人出资所占公司总注册资本的比例。具体而言，这个所占比例是看公司的总股本的，而且出资比例按照股权比例计算，出资额则按照注册资本乘以出资比例计算，因此建议以协议的形式，或者在章程中将其明确。而具体的约定一般是
2022.06.17 5,228 -
工伤比例怎么算一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）；二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1.0%）；三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额2.0%）。
2020.09.12 607 -
投资比例怎么计算投资比例依照投资金额除于企业总投资金额就可以得到投资占比。 对于拥有的公司股份数量需看公司股东中间设置每一股的使用价值才可以计算。投资指的是特殊经济发展行为主体以便在未来可预料的时间内得到盈利或者资产升值，在一定阶段内向行业推广全额金额的资
2022.06.08 3,754
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工资上税比例怎么算？
根据我国法律规定，工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。 还有个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*
2021-09-02 15,340 -
病假工资比例怎么算
实践中为了计算便捷,不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数。 (一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%; (二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;
2022-07-17 15,340 -
病假扣工资的比例怎么算
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 １、工龄不满2年者，为本人工资60％； ２、已满2年不满4年者，为本人工资70％； ３、已满4年不满6年者，为本人工资80％； ４、已满6年不满
2022-06-29 15,340 -
工伤比例怎么算
一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）；二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1.0%）；三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额2.0%）。
2021-12-14 15,340
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出资比例和股权比例一样吗出资比例和股权比例是不一样的。 出资比例指的是股东实际缴纳出资额占公司资本总额的比例，而股权比例指的是股东基于出资占有的公司财产权等有关的份额。 按照我国当前的法律规定，股东按实缴的出资比例分得红利；在增加资本时，股东可以先按实缴的出资比例
15,155 2022.04.17 -
01:10
投资股权比例怎么分配对于投资的股权比例进行分配时，原则上，应当按照各股东投资的实缴比例进行分配，但是也存在例外情况。也就是，当全体股东之间对投资的股权比例分配另外有约定时，就按照全体股东间的约定进行。具体而言，《公司法》第三十四条对公司股东的分红权与优先认购权
3,423 2022.04.17 -
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2021上海医保报销比例怎么计算2021上海医保报销比例的计算如下：一级医疗机构50元，二级医疗机构100元，三级医疗机构300元。超过起付标准以上部分的医疗费用，居民医保基金按照以下比例支付：60周岁及以上人员、以及重残人员，在社区卫生服务中心或者一级医疗机构住院的，支
1,018 2022.05.13
