什么样的合同属于有效的劳动合同
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无效的劳动合同包括：在欺诈、胁迫等情形下签订的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的劳动合同。
具有下列情况的劳动合同属于无效的合同：用人单位或劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意愿签约的；或者劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的等。
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什么样的劳动合同属于无效合同呀1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使
2021.02.17 163 -
什么样的合同属于有效合同合同有效需要具备以下条件： 1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力； 2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。在订立合同过程中存在虚假表示与隐藏行为、重大误解、欺诈、胁迫、显失公平情形的，合同效力待定或是直接无效； 3、合同的
2021.04.29 100 -
什么样的合同属于有效合同？满足以下条件的合同是有效合同： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2021.01.16 202
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什么样的劳动合同属于无效劳动合同
订立劳动合同双方应遵循的原则有：(一)合法原则;(二)公平原则;(三)平等自愿原则;(四)协商一致原则;(五)诚实信用原则。 劳动合同无效的情形： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其
2023-07-26 15,340 -
什么样的劳动合同属于无效劳动合同？
1、一方当事人违背其真实的意思表示，在被欺诈、胁迫等情形下签订的合同； 2、免除用人单位法定责任的合同； 3、或者排除劳动者合法权利的合同等。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下
2022-11-05 15,340 -
什么样的劳动合同属于无效合同
具有下列情况的劳动合同属于无效的合同：用人单位或劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意愿签约的；或者劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的等。
2023-10-16 15,340 -
什么样的劳动合同属于无效合同啊
无效劳动合同是指对当事人不发生法律约束力的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条对什么样的劳动合同属于无效合同规定，无效或者部分无效的劳动合同是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况
2022-07-08 15,340
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01:34
什么样的合同属于无效合同合同成立后，对双方当事人就具有法律上的约束力，但是合同成立并不意味着合同一定有效。只有符合法律规定的合同，才会具有真正的法律效力，当事人才能在诉讼中得到法院的支持。无效合同包括了：合同法第52条规定合同无效的法定情形、造成对方人身或者重大财
2,130 2022.04.17 -
00:53
劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
2,030 2022.04.17 -
00:54
什么样的合同是无效的合同无效的合同主要有以下几种类型：1、合同一方或者双方当事人为无民事行为能力人；2、合同双方当事人以虚假的意思表示订立合同；3、合同违反法律、行政法规的强制性规定，但是如果该强制性规定不会导致合同无效的，则合同仍具有效力；4、合同违背公序良俗；
1,905 2022.04.15
