劳动合同违约金与赔偿金是否并存？
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我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同，同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的引导，及劳动者择业权的保护。为此，劳动合同违约赔偿数额标准的法定化具重要意义。应明确的是违约金的设定具有惩罚性，也即在一方当事人解除劳动合同而又未造成其他损失的情况下予以适用之。虽然违约金的设置是双方当事人意思自治之结果，但在很多情况下实际是用人单位一方事先设定，劳动者为争取该就业机会，而不得不接受之条款，其中亦不排除是劳动者要设定该条款的可能。但应注意，劳动者在劳动力市场中处于相对弱势的地位，因客观情况可能性无法分析以后违约情形，当一方解除合同时，将陷自己于不利地位。同时，若国家无统一标准的设定，那么必然产生各行业、各地域、甚至同一行业、同一用人单位内部违约金标准的不一，无形中产生不同劳动者等级的差别，甚至出现相应歧视。为此，制订统一违约金标准显然实有必要。
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违约金与赔偿金能并存的。根据相关法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。且若约定的数额高于或低于实际损失的，可以请求适当增加或降低。
违约金与赔偿金能并存，当事人就迟延履行约定了违约金的，违约方支付违约金后，如果违约方给另一方造成实际损失超过了违约金的，违约方则还应给付赔偿金。
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违约金与赔偿金能并存吗当事人一方违反合同约定，无论是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须付给另一方违约金。另外，以违约金方式承担责任后，如果违约方给另一方造成实际损失超过违约金的，则还应给付赔偿金，以补偿违约金之不足。
2021.02.25 132 -
违约金与赔偿金可以并存吗当事人一方违反合同约定，无论是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须付给另一方违约金。 另外，以违约金方式承担责任后，如果违约方给另一方造成实际损失超过违约金的，则还应给付赔偿金，以补偿违约金之不足。
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违约金与解除合同能否并存违约金与解除合同不能并存，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
2021.02.09 182
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违约金赔偿金并存违约金与赔偿金的并用，当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须付给另一方违约金。另外，以违约金方式承担责任后，如果违约方给另一方造成实
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违约金和解除合同可以并存。根据《民法典》第五百六十六条 第 一、二款规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔
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5,111 2022.04.15 -
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