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职工上班期间突发疾病住院住院了应该怎么赔偿

2022-04-11 09:15

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云南在线咨询顾问团

2022-04-11回复

您的情况可以认定为工伤,按照工伤保险条例的规定,单位应该在事故发生之日起一个月内向劳动行政部门申请工伤认定,单位没有申请工伤认定的,伤者或者近亲属在一年内申请工伤认定。在病情稳定后,向所在市的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。最终的赔偿项目有:一次性伤残补助金、误工费、护理费、医疗费、伙食补助费、后续治疗费等。其中,误工费就是伤者因伤治疗期间的实际工资收入损失,一般不超过12个月的工资。

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天津东方律师事务所

首先需要确定是否与工作内容有直接因果关系,如果是的话,则根据法律规定的情形认定为工伤。一般情况,发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,伤情稳定后申请劳动能力鉴定,根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的,就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续,公司没有购买工伤险的,由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。 1、工作期间生病费用由医疗保险报销。单位未按时缴纳医疗保险造成职工相关费用不能报销的,由单位支付应当报销的医疗费用; 2、如果单位按时缴纳医疗保险,但是因职工个人原因,在非本人医保范围内医院就医、就医时未使用社保卡,造成当次医疗费用不能报销的,相关费用由个人承担; 3、对于单位未时缴纳医疗保险造成费用不能报销的,职工可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

承担全部的医疗费。赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。不论是帮工性质,还是雇佣关系,雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无过错责任,所谓雇主的无过错责任,就是说雇员不论是否存在过错,雇主都承担全部责任,从法律的角度,就算雇员存在重大过失,也不影响雇主的全部赔偿责任。

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