离职了不让走怎么办？
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劳动者提前三十日书面提出辞职，到期后公司不让走，可以完成工作交接手续后直接走人；被阻拦时可以与公司协商或者向劳动局投诉。如果还在试用期的，则提前三日提出辞职，三日后就可以走。
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离职员工不让走人怎么办劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知。三十日后，劳动合同便解除，不需要批准。根据相关法律规定，若是用人单位没有支付劳动报酬，劳动者可以申请仲裁。
2020.11.07 115 -
试用期离职不让走怎么办试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。
2020.01.12 235 -
短期工离职不让走怎么办短期工离职不让走的话，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
2020.06.16 281
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老板不让离职, 不让走, 不让走, 不让走怎么办
你的工资只是保管在老板那里，你自然有权取回你的财产，如果对方不给你的话，就侵犯了你的财产权。 如果有其他工资不愿支付给你的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。还有，你的1000元的工资是低于北
2022-01-29 15,340 -
离职了公司不让走怎么办？
一般来说，劳动者正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明是用人单位的法定义务。解除或终止劳动合同证明是劳动者领取公积
2022-04-25 15,340 -
离职了公司不让走怎么办
一般来说，劳动者正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明是用人单位的法定义务。解除或终止劳动合同证明是劳动者领取公积
2022-05-05 15,340 -
辞职走人了，不让走怎么办
单位没有权利不让走。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，
2022-04-03 15,340
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00:59
离婚后不让看孩子了怎么办根据我国法律规定，若直接抚养的一方不履行协助探望的义务，可以由人民法院依法采取拘留、罚款等措施。夫妻双方离婚后，不改变父母与子女之间的关系，父母对子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。不直接抚养子女的父或母，由探望子女的权利，另一方有协助的
423 2022.04.25 -
00:58
离婚了前夫不让看孩子怎么办想要行使探望权的一方，可以向法院起诉。探望权是指的离婚后不直接抚养子女的一方享有与未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。离婚了前夫不让看孩子，如果双方是通过协议离婚的，那么想要行使探望权的一方，可以向法院起诉，请求判令对方按
396 2022.06.06 -
00:58
离婚了男方不让看孩子该怎么办离婚了男方不让看孩子，另一方可以向法院起诉主张自己对孩子的探望权。而如果已经有法院的判决，那么可以直接向法院申请强制执行。探望权既是义务，更是一种权利，是基于父母、子女之间血缘关系所产生的法定权利。非直接抚养一方要求行使该权利时，无论非直接
415 2022.06.06
