给公司的员工开除有什么补偿
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员工犯错后公司开除员工，一般没有补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
建议尽快采取法律手段维护自己的合法权益，劳动者的相关权益是受到法律保护的，如果单位支付补偿，可以向劳动监察大队投诉，也可以依据相关证据申请劳动争议仲裁。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付两个月的工资作为赔偿。
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员工被公司开除有补偿吗员工违反公司规定被开除没有补偿。法律规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，且无需赔偿。
2020.08.29 203 -
公司开除员工的补偿标准是什么企业辞退员工的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，不需要补偿
2020.11.22 103 -
老板犯错公司开除员工的有什么补偿？员工犯错后公司开除员工，一般没有补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人
2020.07.22 194
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公司开除员工有什么补偿
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费： （1）劳动者
2022-07-16 15,340 -
公司开除员工有什么补偿？
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费： （1）劳动者
2022-08-15 15,340 -
公司开除员工不给补偿
可以申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）
2022-01-07 15,340 -
公司给员工开除给开除员工公司有什么影响
当然了，员工是可以去申请劳动仲裁要求单位赔偿的，这个开除员工是需要进行专业化规制的，否则很容易惹麻烦。
2022-10-22 15,340
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01:33
被公司开除有什么补偿首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
13,411 2022.04.15 -
01:05
公司开除员工怎么赔偿在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向
1,907 2022.05.21 -
01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
721 2022.04.17
