企业离职员工员工不交社保公司如何赔偿
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公司没给员工交社保，离职能得到补偿。如果劳动者以用人单位未为其购买社保为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
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企业不给员工办社保如何赔偿劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
2020.09.30 221 -
公司不给员工交社保，该如何赔偿?公司不给员工交社保的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
2020.08.25 756 -
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公司不交社保员工离职怎么赔偿
用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，只要员工与用人单位形成了劳动关系，用人单位都应该为劳动者交社保，否则，劳动
2022-08-03 15,340 -
公司不给员工交社保如何赔偿
公司不缴纳社保是违法的，可以要求补缴，至于失业，可以要求经济补偿的。用人单位要根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。您的情况可以要求最高十二个月的经
2022-03-31 15,340 -
如何赔偿企业离职员工
企业拖欠工资离职的，可以要求经济补偿。经济补偿金一般根据劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准是每年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2021-11-02 15,340 -
员工在企业离职公司不批准应如何补偿员工
1、员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商；如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式，则不需要公司批准，到期后可办理离职手续走人；如果是采取依法单方面解约的方
2022-11-05 15,340
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企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
907 2022.06.22 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
5,968 2022.04.17 -
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
1,934 2022.06.06
