未签劳动合同工伤该如何维权？
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未签劳动合同受工伤的劳动者也可以要求单位申请工伤认定，或者可以自己申请工伤认定。认定为工伤后就可以要求享受工伤待遇，如果单位没有给缴纳工伤保险的，则劳动者可以要求单位支付全部的工伤待遇。 注意没签订劳动合同申请认定工伤的，劳动者首先要证明与单位存在事实劳动关系。
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未签劳动合同受了工伤如何维权未签订劳动合同但有证据证明存在事实劳动关系的，可以先认定工伤，认定工伤后主张工伤赔偿。单位未缴纳工伤保险的，由单位承担工伤赔偿，单位拒不赔偿的，可以通过劳动仲裁和诉讼维权。依照规定应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用
2022.04.14 187 -
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员工工伤未签劳动合同该如何维权
没有签订劳动合同，如果没有公司盖章的工资条、工牌等能证明与公司之间存在劳动关系的材料的话，就只能够申请劳动仲裁，要求确认是否与公司之间存在劳动关系之后，再申请工伤认定。 在劳动关系不明确的情况下，进行
2022-04-12 15,340 -
如何维权未签劳动合同的工伤
未签订劳动合同的工伤的维权： 1.首先，我们应该先申请工伤认定； 2.其次，进行劳动能力鉴定； 3.最后，申请劳动仲裁。
2022-11-03 15,340 -
工伤认定后未签劳动合同该如何维权
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 能够证明与用人单位存在劳动关系的证据
2023-01-03 15,340 -
未签订劳动合同受伤应该如何维权
未签订劳动合同，劳动者工作受伤可以申请工伤认定，其流程如下： 1.先确认与用人单位的劳动关系； 确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证（工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等），到当
2022-04-12 15,340
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00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
5,030 2022.05.11 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
2,014 2022.05.11 -
01:20
劳动合同如何续签劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协
327 2023.07.10
