认定工伤的七种法定情形指的是哪7种情形?
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认定工伤的七种法定情形:患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
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认定工伤的七种情形
认定工伤的七种情形为:1、在工作场所内受到事故伤害的:(1)在工作时间因工作原因;(2)在工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作;(3)在工作时间因履行工作职责受到暴力等意外伤害;2、患有职业病的;3、因公外出期间,因工作原因受到
2022.04.13 1,181 -
认定工伤的七种法定情形是哪些
认定工伤的七种法定情形:患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
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认定工伤的七种情形是哪些
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认定工伤工伤的七种情形是哪七种情形
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2022-07-18 15,340 -
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认定工伤的七种情形: (一)在工作时间和场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在场所内,从事与工作有关的工作受到事故伤害的; (三)患职业病的; (四)因工外出期间,由于工作原因受到伤
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认定工伤的七种法定情形
认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或
2022-03-16 15,340 -
工伤认定的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
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