离职纠纷中如何处理？
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一、依照最高人民法院《关于审理离婚案件中公房使用、承租若干问题的解答》的规定当事人离婚时，对公民使用、承租问题首先应由当事人自行协商解决，或者由当事人双方单位或有关部门调节解决。在协商不成或者调解不成的情况下，由法院判决。夫妻共同居住的公房，具有下列情形之一的，离婚后，双方均可以承租 （一）婚前由一方承租的房屋，婚姻关系存续5年以上的； （二）婚前一方承租的本单位的房屋，离婚时，双方均为本单位职工的； （三）一方婚前借款投资建房取得的公房承租权，婚后夫妻共同偿还借款的； （四）婚后一方或者双方申请取得公房承租权的； （五）婚前一方承租的公房，婚后因该承租房拆迁而取得房屋承租权的； （六）夫妻双方单位投资联建或者联合购置的共有房屋的； （七）一方将其承租的本单位的房屋，交回本单位或者交给一方单位后，另一方单位另给调换房屋的； （八）婚前双方均租有公房，婚后合并调换房屋的； （九）其他应当认定均可承租的情况。
举证责任一：存在劳动关系，可以证明存在劳动关系的证据主要有： 1、劳动合同; 2、工资条、工资单、工资发放存折; 3、社会保险凭证; 4、胸卡、门禁卡等。举证责任二：被辞退的事实，在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。
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