提前三十天辞职需要赔偿吗
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提出辞职三十天后是不需要上班的。劳动者想要辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可，期满后，劳动者是不需要继续上班的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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没转正辞职需要提前三天吗没转正辞职需要提前三天。辞职以下情形： 1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解
2023.04.21 763 -
小时工辞职需要提前三天吗按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。
2020.06.23 314 -
提前三十天通知辞退怎么赔偿提前30天通知辞退如何赔偿，一般根据具体情况决定： 1、提前30天的情况下可以不用支付代通知金，但涉及到违法解除劳动合同的情况仍需要支付经济补偿； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。 公司开除员
2022.07.15 2,899
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辞职要提前三十天提吗
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
2023-01-22 15,340 -
提前三十天辞职有补偿吗？
如果劳动者未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。 但如果单位存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形，劳动者可以即时提出辞职，而无须承担赔偿责任。
2022-12-06 15,340 -
未提前30天提前三天辞职要赔钱吗
如果劳动者未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。 但如果单位存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形，劳动者可以即时提出辞职，而无须承担赔偿责任。
2022-11-03 15,340 -
试用期辞职需要提前三十天申请吗
按照劳动合同法来说,试用期辞职只需提前3天递交辞职报告就可以。
2023-02-17 15,340
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,561 2022.04.17 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,281 2022.10.08 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,670 2022.04.17
