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今年国家规定的事业单位产假是多少天

2023-03-01 17:44

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2023-03-01回复

产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期,假期为90天,其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天),男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。怀孕三个月以内流产的,根据医疗单位证明,给予20—30天的产假;三个月以上七个月以下流产的,产假42天,七个月以上流产的,产假90天。《人口与计划生育条例》第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的,除享受国家规定的假期外,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日,并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。农民实行晚婚晚育的,由当地乡(镇)人民政府给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。本条例所称晚婚,指男方年满25周岁,女方年满23周岁的初婚;晚育,指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

职工本人结婚的,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的婚假,通常按最长三天计算。 各地《人口与计划生育条例》可以额外增加婚假天数,比如辽宁省增加婚假七日,贵州省增加婚假十日。 劳动者请婚假在规定工作日以内的,工资照发;超过规定工作日的,其超过天数,不发给工资。 晚婚假国家已经取消,各地《人口与计划生育条例》也基本删除了晚婚假的相关规定,大多数省份的婚假条例都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下修订。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

事业单位年假的天数: 1.职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天。 2.累计工作已满十年不满二十年的,年休假十天。 3.累计工作已满二十年的,年休假十五天。 4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年假的相关规定: 1.事业单位的年假,不是统一的标准,而是按照职工的累计工作年限计算,实行累进的标准。 2.国家实行带薪年假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

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