工资表里应发工资包含单位承担社保金额,但是实发工资会把单位承担部分扣除,工资表这么做合法吗
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1.不含。 2.年平均工资,是指在一个自然年度内应发给职工的工资总额的人平均数值,除以12后就是月人均工资。单位缴纳的社保只是按职工个人上年度月平均工资作为缴费基数,按规定的比例缴纳社会保险和职工住房公积金(即“五险一金”)。 3.职工个人应缴的社会保险(一般是“三险一金”含“大病救助”费用,生育和工伤保险不用职工个人缴费)和住房公积金费用由单位代扣代缴,费用从你应发工资中扣除。
不合理,工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存,如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
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应发工资包括单位承担的五险一金吗
不包括。不算,应发工资包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。公司代缴的个人部分的各种保险属于应发工资中的部分。公司缴纳的公司部分的五险一金是公司的费用。
2020.04.08 1,781 -
应发工资包括单位缴纳社保部分
缴费基数是本人工资。在实际操作中,本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此一般是根据应发工资做基数的。应发工资:是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应
2020.10.17 1,511 -
可以计算工资应发工资包括单位缴纳社保部分
缴费基数是本人工资。在实际操作中,本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此一般是根据应发工资做基数的。应发工资:是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应
2020.10.20 385
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单位应承担工资克扣的责任吗
用人单位克扣工资需要承担责任,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖
2021-07-22 15,340 -
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2021-10-24 15,340 -
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2021-10-27 15,340 -
单位从工资中扣除全额社保
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2021-12-28 15,340
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2,450 2022.04.17 -
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8,018 2022.05.11 -
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2,195 2022.04.17