员工离职时需要哪些手续?
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依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动合同法规定,用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明,所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
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需要办理下来交接手续; 1.按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 2.工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 3.人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。 5.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。
员工辞职应当办理的手续有: 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 7、出具解除或者终止劳动合同的证明。 8、办理档案和社会保险关系转移手续。
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工伤离职需要哪些手续
1,工伤结案的职工办理离职手续时,单位还需要向工伤保险部门申请支付一次性工伤医疗补助金 2,单位还需要按当地政府规定的标准支付一次性伤残就业补助金 3,工伤职工离职时除了要和单位办理工作交接,填写工作交接清单外,出具终止劳动合同证明外,单位
2020.12.09 722 -
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2020.10.22 572 -
员工辞职需要办理哪些手续?
员工辞职应当办理的手续有: 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
2020.10.07 333
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员工离职需要哪些手续
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2022-10-23 15,340 -
员工离职需要办理哪些手续?
1、员工原则上应提前30天将书面《》交到人事行政部,提前3日,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交
2022-09-02 15,340 -
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《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
2022-04-16 15,340 -
员工离职要哪些手续
根据你提供的信息,认为1.看合同是否签订,如果没有签合同,员工可以随时以任何方式提出辞职而不需要办理什么离职手续的。2.如果签了劳动合同,则员工在试用期内离职必须提前三天提出辞职申请,公司也必须同意.
2022-03-31 15,340
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离婚时需要办理哪些手续
我国规定的离婚的方式有协议离婚和诉讼离婚。协议离婚是指的双方对于子女的抚养问题,财产和债务的处理问题能够达成一致意见,那么可以由双方自行签订离婚协议,并且到民政局办理离婚登记。双方自愿协商确定的处理方式,只要不违反法律的强制性规定,那么就是
1,269 2022.04.17 -
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2,318 2022.04.17 -
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离婚需要准备哪些手续
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