您的位置:法师兄 > 精选问答 > 工地直接接包工种发生工伤后怎么办

工地直接接包工种发生工伤后怎么办

2023-03-06 11:29

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

四川在线咨询顾问团

2023-03-06回复

包工头有一定的赔偿责任,解决问题的关键在于确定劳动关系。 如果该员工与包工头建立劳动关系,即与包工头结算劳动报酬,包工头应承担主要赔偿责任;建筑公司是分包单位,建筑公司应承担次要赔偿责任。 如该员工与建筑公司发生劳动关系,则由建筑公司承担全部赔偿责任。劳动者或劳动者委托他人注意收集相关证据,如不能协商解决的,可向法院提起诉讼,依法维权。 如果用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。 如果合法范围内,受工伤,这可根据受伤情况,依法向保险公司索赔。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

蒋宗任律师

安徽金亚太律师事务所

工程直接发包的条件为:1、涉及国家安全、国家秘密或者抢险救灾的工程,可以直接发包;2、属于利用扶贫资金实行以工代赈需要使用农民工的,可以直接发包;3、施工主要技术采用特定的专利或者专有技术的,可以直接发包等。

章法律师

广东律参律师事务所

经依法批准可以直接发包的工程项目: 一、需要审批的工程建设项目,有下列情形之一的,由相关部门审批批准,可以不再进行施工招标,直接发包:1.涉及国家安全、国家秘密或者抢险救灾而不适宜招标的;2.利用扶贫资金实行以工代赈需要使用农民工的;3.施工主要技术采用特定的专利或者专有技术的;4.施工企业自建自用的工程,且该施工企业资质等级符合工程要求的;5.在建工程追加的附属小型工程或者主体加层工程,原中标人仍具备承包能力的;6.法律、行政法规规定的其他情形。 二、按照国家规定需要政府审批的项目,有下列情形之一的,经批准,项目的勘察设计可以不进行招标,直接发包:1.涉及国家安全、国家秘密的;2.抢险救灾的;3.主要工艺、技术采用特定专利或者专有技术的;4.技术复杂或者专业性强,能够满足条件的勘察设计单位少于三家,不能形成有效竞争的;5.已建成项目需要改、扩建或者技术改造,由其他单位进行设计影响项目功能配套性的。

律师普法更多>>
  • 工伤能否直接起诉包工头
    工伤能否直接起诉包工头

    要看老板和包工头的关系,如果是雇佣关系,工伤由老板负责.如果是承包关系而工人是包工头雇佣的,那么工伤由包工头负责。

    2020.11.24 226
  • 哪些工程可以直接发包
    哪些工程可以直接发包

    可以直接发包的工程是按照国家规定需要政府审批的项目,且经过批准的可以直接发包。在这种可以直接发包的工程中,具体而言,其种类包括涉及国家安全、国家秘密的、抢险救灾的、主要工艺、技术采用特定专利或者专有技术的。并且还有两种是可以直接发包的,即技

    2022.04.12 7,125
  • 工伤职工离职后直接拿工资发钱了吗
    工伤职工离职后直接拿工资发钱了吗

    工伤职工离职后,用人单位需支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11

    2020.06.02 194
专业问答更多>>
  • 直接报工伤怎么办

    工作中事故发生后,单位应在30日内申请工伤认定,工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定。申报工伤时,需要带着劳动合同、病例等资料。工伤认

    2022-03-29 15,340
  • 发生工伤后直接向工厂直接主张双倍工资有依据吗,工伤有赔偿标准是

    发生工伤后向工厂直接主张双倍工资没有依据,不过工伤有以下待遇。 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先

    2022-04-27 15,340
  • 工程直接发包的条件

    根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》规定,经依法批准可以直接发包的工程项目: (一)需要审批的工程建设项目,有下列情形之一的,由相关部门审批批准,可以不再进行施工招标直接发包: 1、涉及国家安全、

    2023-03-06 15,340
  • 二、工程直接发包的条件

    经依法批准可以直接发包的工程项目:一,需要审批的工程建设项目,有下列情形之一的,由相关部门审批批准,可以不再进行施工招标,直接发包:1、涉及国家安全,国家秘密或者抢险救灾而不适宜招标的;2、利用扶贫资

    2021-10-20 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司直接辞退员工怎么赔偿 01:05
    公司直接辞退员工怎么赔偿

    公司直接辞退员工,赔偿的规定如下: 1、在以下情形下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金:由于用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者提出离职的;单位无过失性辞退或经济性裁员,单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算

    1,262 2022.06.01
  • 员工不接受降薪怎么办 00:53
    员工不接受降薪怎么办

    员工不接受降薪的,公司有以下的两种处理方法: 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作; 2、员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前,必

    6,394 2022.04.17
  • 拖欠工资可以直接起诉吗 00:52
    拖欠工资可以直接起诉吗

    拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉,并没有明确规定。换句话说,只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利

    5,171 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?