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哺乳期被公司辞退,要求怎样的赔偿!

2022-03-09 21:30

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2022-03-09回复

原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放

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张丽珍律师

北京安嘉律师事务所

通常情况下,单位是不允许辞退哺乳期女职工,女工在怀孕和哺乳期间受到保护。雇主不能以此为借口解雇女工。否则她们将违反本法的有关规定,需要向女工支付一定的赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年按一个月工资计算,半年以上不满一年按一年计算,半年以下按半个月工资计算。

章法律师

广东律参律师事务所

女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同,若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退,则需要按照《劳动合同法》第四十七条的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。

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