哺乳期被公司辞退,要求怎样的赔偿!
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通常情况下,单位是不允许辞退哺乳期女职工,女工在怀孕和哺乳期间受到保护。雇主不能以此为借口解雇女工。否则她们将违反本法的有关规定,需要向女工支付一定的赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年按一个月工资计算,半年以上不满一年按一年计算,半年以下按半个月工资计算。
女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同,若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退,则需要按照《劳动合同法》第四十七条的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。
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哺乳期被公司辞退,要求要求怎样的赔偿
女职工在哺乳期被用人单位辞退的,用人单位应当赔偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.04 152 -
哺乳期被公司辞退,要求怎样的赔偿!
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哺乳期被公司辞退,要求赔偿
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