劳动者主张劳动者的养老保险待遇损失
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 按照最高法院的意见，劳动者主张养老保险待遇损失的，需具备两个条件: 一是用人单位未办理社保手续。如果用人单位办了社保手续仅仅是未足额缴费或存在欠缴，是不符合条件的； 二是社会保险经办机构不能补办。实务中法院基本上都会要求劳动者提供社保机构不能补办的证据，而社保机构往往不出具这样的证明，结果你懂的。 注意，就算是符合了上述两个条件也仅仅是获得了法院受理的资格而已，法院该判多少损失，司法解释可没做任何规定。
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”而退休不属于以上解除合同的情形。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件： 1、必须达到法定退休年龄。所谓退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 2、参加基本养老保险的个人累计缴费满15年。个人享受基本养老金与个人缴费年限直接相关，缴费年限越长，缴费基数越大，领取的养老金就越多。
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劳动者辞职能否享受失业保险待遇?因个人原因劳动者辞职，导致失业不能享受失业保险待遇。领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业，劳动者个人选择辞职不符合条件，所以不能依法享受失业保险待遇。
2020.08.02 120 -
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止因为法定的退休年龄就是国家法律法规规定的正常退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。如果规定用人单位不能终止劳动合同，有可以导致部分企业的高管人员在达到退休年龄时，不去办理退休手续，以不能依法享受基本养老保险待
2020.08.20 910 -
劳动者辞职导致失业能否享受失业保险待遇劳动者享受失业保险待遇需同时满足以下条件： （1）缴纳失业保险费满一年； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）已依法定程序办理失业登记的；劳动者辞职不一定就是因劳动者本人意愿中断就业，如果用人单位存在《实施（中华人民共和国社会保险法〉若干
2020.12.09 178
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劳动者主张养老保险待遇损失用人单位应当赔偿吗？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的
2022-04-04 15,340 -
劳动者主张养老保险待遇损失的，用人单位应当赔偿吗
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的
2022-03-21 15,340 -
劳动者主张养老保险待遇损失的，用人单位应当赔偿吗?
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的
2022-04-11 15,340 -
劳动者主张养老保险待遇损失的，用人单位应当赔偿吗？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的
2022-03-27 15,340
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01:17
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个： 1、养老保险缴费年限满15年； 2、劳动者达到退休年龄且办理退休手续。 城乡居民养老保险的养老金包括两个部分：基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金的最低标准由中央确定，地方政府可适当提
4,963 2022.06.22 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
745 2023.01.04 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,462 2022.04.17
