劳动法离职赔偿标准怎么算
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的 (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； (3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的 (4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算) (5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的第 (6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的第 (7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的 (8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的第 (9)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位无故解除劳动关系或者未支付经济补偿金的，视为违反解除劳动合同的情形，应当支付补偿金，即每工作一年支付你两个月的工资，用人单位根据规定情况解除与你的劳动关系的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付你一个月的工资。
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劳动法辞职赔偿标准劳动法辞退员工补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
2020.10.23 422 -
劳动仲裁离职赔偿标准劳动仲裁辞退赔偿标准应当根据劳动者在本单位工作的年限来计算。 1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算。 3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
2020.09.01 296 -
新劳动法辞职赔偿标准新劳动法规定，企业无正当理由解除劳动合同的要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。劳
2022.04.13 1,672
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新劳动法辞职怎么算赔偿标准
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据劳动合
2022-04-16 15,340 -
劳动法离职赔偿标准
你如果离职前十二个月平均工资高于当地平均工资3倍，就按3倍补偿12个月工资如果没达到上面的标准，就按你离职前十二个月平均工资补偿30个月工资看下面法律规定，是分开的两款规定《劳动合同法》第四十七条经济
2022-02-12 15,340 -
劳动法离职赔偿怎么算
【1】单位没有和劳动者签劳动合同。劳动者要辞职。劳动者应该提前30日，递交辞职报告。【2】劳动者主动辞职，单位不签劳动合同，根据《劳动合同法》第38条，第46条，第47条按照劳动者工龄，每满一年，补偿
2023-02-13 15,340 -
新劳动法离职赔偿金标准
如果您的单位有以下几种情况，您就可以要求经济补偿。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章
2022-03-26 15,340
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劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
22,643 2022.04.15 -
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2020年劳动法辞退赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,316 2021.04.25 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,465 2021.04.25
