-
试用期内公司扣员工工资合法吗看情况。员工在试用期有内造成公司损失的，用人单位扣工资是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2020.05.17 928 -
-
员工在试用期算工资吗员工在试用期算工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.05.27 216
-
试用期无故扣工资合法吗
不合法的。用人单位不得无故克扣工资。试用期考核需要有规章制度作为支撑，一般公司在没有本人签字的情况下的考核结果不会被认可，可能构成违法解除，需支付赔偿金（0.5*2=1个月工资）。《劳动法》第五十条工
2022-03-12 15,340 -
试用期犯错扣员工工资合法吗
对于你的情况： 1、首先，你是在试用期间出现的错误，也就是说还不是公司的正式员工，那就看一下公司是否有明确的针对试用期员工的一些赏罚条款细则； 2、你的工作岗位的工作流程是怎样的？是你自己签单确认实施
2022-08-09 15,340 -
试用期扣工资合法吗
如果没有正当理由扣你工资是不合理的，对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，
2022-01-31 15,340 -
试用期扣工资合法吗？
公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）
2022-04-04 15,340
-
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,319 2022.04.17 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,640 2022.04.15 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,773 2022.05.11
