没有经过公司同意就能直接离职！
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没有签合同，一般也不可以直接离职。 如果劳动者是试用期的员工，需要提前三日通知单位； 如果是正式员工，则需要提前三十日书面通知单位； 或者依法采取其他的方式来与单位解约。 但都需要一定的时间和完成一定的离职手续。
1、没有签劳动合同不可以随时离职。 2、劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。
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没签合同能直接离职吗劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职，当用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求支付双倍工资。当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即离职不需要用人单位的批准，或提前
2020.09.10 176 -
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定，也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接。
2020.04.17 158 -
没签合同直接离职1、没有签劳动合同不可以随时离职。 2、劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用
2020.07.03 343
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公司没有直接经过员工同意调岗合法吗
公司没有经过员工同意就擅自给员工调岗是不合法的。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。 【相关延伸】 公司没有经过员工
2022-11-19 15,340 -
未经公司同意就离职
如果是自动离职，说明是未经过公司同意擅自离职。虽然自动离职，根据的出勤还是可以核算你的离职工资，但是公司同样也有权利去追究你的违约责任或是因你离职给公司造成的损失。在员工依法办理离职还交接手续后，用人
2022-03-21 15,340 -
临时工辞职，可以不经过公司同意直接辞职吗？
公司如果有相关规章制度，按规定罚则处理，劳动者自离给用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
2022-04-18 15,340 -
公司拖欠工资能不能直接直接离职
参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，但是公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。
2022-08-08 15,340
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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,961 2022.05.11 -
00:49
没有资质的公司能接工程吗没有资质的公司不能承接工程，建筑工程承包是必须要有施工资质的。根据我国法律规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程，禁止建筑施工公司超越本公司资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施
1,573 2022.05.27 -
01:11
没有经营过的公司怎么注销没有经营过的公司，一般有以下的三个注销步骤，具体如下： 1、先到税务局拿表格：按税务局的要求填写、签字、盖章、缴销发票、补税后，会收回税务局税务登记证，给一张税务局注销税务登记通知书； 2、拿着通知书，注销银行账户； 3、拿通知书到工商局填
3,405 2022.05.11
