企业资不抵债宣告破产，员工有没有赔偿
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用人单位应该支付经济补偿。rnrn用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。rnrn《劳动合同法》rn第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：rn(一)劳动合同期满的；rn(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；rn(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；rn(四)用人单位被依法宣告破产的；rn(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；rn(六)法律、行政法规规定的其他情形。rnrn第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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破产清算资不抵债员工有没有赔偿看情况。根据企业破产法相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。因此，破产清算中资不抵债，在清偿破产费用和共益债务后，还有剩余的财产，需要支付的是职工的工资和其他费用，但不包含破产给员工带来的损害赔偿。
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企业破产员工有没有补偿公司倒闭时，须按照法律规定对员工进行适当的经济补偿。若员工的月工资，高于单位当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，则按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的时间最高不超过十二年。
2020.07.11 163 -
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一、企业破产宣告的效力：对破产企业员工的效力 1、对破产企业有关人员的效力。自人民法院受理的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日，债务人的有关人员承担下列义务： (一)妥善保管其占有和管理的财产、印
2022-03-06 15,340 -
破产企业资不抵债怎么办?
依法宣告破产的公司，由法院组织股东、有关机关和相关专业人员依照有关法律成立清算组，对公司进行破产清算，并依法承担清算责任。 公司破产法人不用承担所有债务，但规定其在一定期限内不得担任其他企业的法定代表
2021-11-21 15,340 -
企业破产资不抵债怎么办
资不抵债，就走破产程序；将破产财产来偿还债务。详细的去看一下破产法113条，破产清偿的顺序的。一、《破产法》规定：企业破产是指企业在生产经营中由于经营管理不善，其负债达到或超过所占有的全部资产，不能清
2022-03-21 15,340 -
企业破产，员工有赔偿吗？
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金。工作满一年的月补偿金（月平均工资），10年的话，应该支付10个月的补偿金。公司破产，破产财产优先偿还破产费用和公益债务后，首先补偿员工应得到收入。
2021-10-23 15,340
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企业破产资不抵债工人工资怎么办企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。 根据企业破产法相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用
2,754 2022.04.17 -
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企业宣告破产的法律后果会有哪些因为经营决策或者经营状况出现问题，公司作为独立法人无法清偿到期债务，这时候相关利害关系人，甚至是公司本身，就可以根据法定的程序请求人民法院宣告公司破产。公司破产是一种法定的制度，我国对此规定了《企业破产法》。同时，公司被宣告破产之后，就会发
1,601 2022.04.17 -
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宣告破产不够清偿债务谁来清偿公司宣告破产，资产不够清偿债务的，当公司资产已全部用于支付各种费用、债务之后，公司已经没有任何财产时，破产管理人即可向人民法院申请终结破产程序。一旦法院裁定终结破产程序，破产管理人就可以注销公司。公司注销后，剩余未清偿的债务不必再偿还。 公
1,405 2021.04.25
