工伤把集体工资押在柜台不放合法吗
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用人单位在台风期间工作日与休息日调休，不需要支付工资；但因为台风停工停产长时间放假，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。
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公司没生意,把员工放假不发工资合理吗不发工资是不合理的，可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉，要求处理；未果的，可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付扣发工资并赔偿损失；若不服劳动仲裁结果的，可以到法院起诉索偿。
2020.06.30 654 -
工伤后工资具体怎么发放劳动者受工伤后，其停工留薪期内的工资由用人单位按月发放。用人单位应当按照劳动者原来的工资福利待遇来向其发放工资，但是停工留薪期最多不超过十二个月。
2020.08.09 118
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工伤把集体工资押在柜台犯法吗
用人单位的工人发生工伤，用人单位扣工人集体工资作为赔偿，是违法的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 1
2022-03-21 15,340 -
工伤是否可以把集体工资押在合法合法的柜台
用人单位的工人发生工伤，用人单位扣工人集体工资作为赔偿，是违法的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 1
2022-04-12 15,340 -
工伤集体工资存放在柜台上面算犯法吗
用人单位的工人发生工伤，用人单位扣工人集体工资作为赔偿，是违法的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 1
2022-04-15 15,340 -
工伤和集体工资一起在厂里工资可以去柜台取吗
用人单位的工人发生工伤，用人单位扣工人集体工资作为赔偿，是违法的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 1
2022-04-02 15,340
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01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,429 2021.04.25 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,036 2022.04.17 -
00:58
灵活用工平台合法吗灵活用工平台合法。灵活用工本身是合法且合规的。灵活用工方式，国内早有先例。与我们生活关系密切的外卖、网约车等平台，一直是灵活用工的熟练玩家。新经济形态下，灵活用工受到部分政策的支持，并在互联网、餐饮、零售、直播、教育、商旅等大量自由雇佣行业
13,537 2022.05.11
