和经理吵架公司要求离职合理吗
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辞职被公司索要500万一般不合理。劳动者支付违约金的前提是违反服务期约定或者违反竞业限制条款，同时违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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夫妻经常吵架要离婚吗？夫妻经常吵架如果觉得不能共同生活下去，那应该要离婚。双方都同意离婚的，可以签订离婚协议书，然后去婚姻登记机关申请离婚登记手续。如果只有自己想要离婚，那应该去法院起诉离婚。
2021.01.28 324 -
离职后公司要求补缴培训费合理吗辞职后公司要求赔偿培训费，若双方签订服务期协议的，一般是合理的，但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.05.26 243 -
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经常和上司吵架被开除公司合法吗
跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定： 1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定，和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《劳动合同法》第
2023-08-14 15,340 -
因和经理吵架被经理开除用写吗
要求给你开除的书面文件，自己不要写辞职报告
2022-10-30 15,340 -
和经理吵架被解雇有赔偿吗
依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金
2022-10-24 15,340 -
公司要求离职，违约金合理吗
员工违反了服务期约定，就要负担违约金了，但具体要负担多少，实践中要求的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。依据《违反劳动法>有关劳动合同
2022-08-27 15,340
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00:51
被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
8,197 2022.04.17 -
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吵架能否作为离婚证据吵架可以辅助证明夫妻感情问题，而离婚诉讼的关键就是夫妻感情确实已经破裂。单纯的吵架并不意味着夫妻感情确实破裂。根据婚姻法规定，法定破裂的情形就包括：1、一方实施家庭暴力、虐待甚至是遗弃的行为；2、一方存在重婚，或者与他人同居的行为；3、双方
1,554 2022.04.17 -
01:20
社保代理公司合法吗?社保代理公司不合法。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户，进行社保缴费的行为。并不符合
2,944 2022.04.17
