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无故辞退劳动者是什么意思无故辞退就是指没有原因就把劳动者开除了。比如劳动者没有下列情形之一，用人单位就把劳动者开除了： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动
2020.11.20 508 -
劳动者辞职应注意什么？劳动者辞职时注意事项：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同；在等待用人单位通知期内应正常上班；积极办理交接手续，注意留存证据；其他。
2020.02.08 179 -
劳动合同变更的三种情形是什么劳动合同变更的三种情形劳动者患病或者非因工负伤，劳动者不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。 劳动合同变更的三种情形具体如下： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；
2022.06.11 560
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劳动者单方解除劳动合同的三种情形是什么？
用人单位解除劳动合同的有三种情况： (1)即时解除 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动
2022-04-09 15,340 -
劳动者主动离职是什么意思
不用取得用人单位的同意，不用提前向单位打招呼，员工自己解除劳动关系的就属于主动离职，对于主动离职的员工，单位不需要支付经济补偿金，只需要给其办理工作交接手续，转移社保关系和档案就行。
2023-08-29 15,340 -
劳动者辞职的情形及赔偿
一、关于离职：您已按照法律规定提出辞职要求，完全可办离职手续。 劳动者辞职的情形如下：1.协商解除劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。2.预告解除;《劳动合同法》第37条规定，劳动者提
2022-03-28 15,340 -
劳动者可随时辞职的情形
一、劳动者可随时辞职的情形 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
2022-05-13 15,340
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引咎辞职是什么意思引咎辞职一般指的是领导人或者党政领导干部因为其自身的过失导致在工作上造成了一定损失，或者产生了一些不利的影响从而自己主动要辞去领导职务的一种行为，引咎辞职通常是领导人在职场上对自我追究过失责任的一种方式。 领导人或党政干部等出现以下情形之一
10,879 2022.04.15 -
01:28
第三者责任险是什么意思第三者责任险是属于汽车商业险的范围之内的，实行的是车主自愿购买原则，主要是负责赔偿交通事故所引起的第三人身伤亡或者财产损失的，即为被保险人或者其允许的合格驾驶人员在使用保险车辆过程时，如果发生意外事故，导致第三者出现伤亡或者财产的直接损毁的
198 2022.05.13 -
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渎职 是什么意思渎职罪是指国家机关工作人员，利用职务上的特权或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，妨害国家机关的正常活动，损害公众对国家机关工作人员职务活动，客观公正性的信赖，致使国家与人民利益遭受重大损失的行为。渎职罪分为以下三类犯罪：滥用职权型渎职罪；玩忽
7,849 2022.04.15
