非全日制用工月工资包括社会保险费吗
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非全日制用工，日工资中包含了社会保险费用。也就是非全日制用工，约定的小时工资数不能低于当地最低的工资标准，用人单位无需未劳动者缴纳社会保险。各项社会保险由劳动者自行缴纳。 《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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非全日制用工其实也就是我们说的小时工，这与全日制用工不一样。一般用人单位需要为全日制用工的劳动者购买五险一金，也就是缴纳社保。而对于非全日制用工单位也是需要缴纳社保的，这可以说是二者的相似之处。而单位在支付给非全日制用工不低于当地最低工资标准的报酬里面，还包括了单位为其缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险。
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非全日制用工要不要交社会保险用人单位需要为非全日制用工的劳动者缴纳社会保险。单位自用工之日起的三十日内，就需要为劳动者申报社保登记，并按照核定的费率来为其缴纳社保费用。
2020.06.17 108 -
非全日制用工要为员工缴纳社会保险吗？公司可以不为非全日制员工缴纳社会保险，但公司需要为非全日制用工缴纳工伤保险，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
2020.10.25 197 -
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非全日制用工的社会保险费用是否包括
非全日制用工，日工资中包含了社会保险费用。也就是非全日制用工，约定的小时工资数不能低于当地最低的工资标准，用人单位无需未劳动者缴纳社会保险。各项社会保险由劳动者自行缴纳。 《劳动合同法》第六十八条非全
2022-04-13 15,340 -
非全日制用工需要交社会保险吗
非全日制雇佣需要单位缴纳社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨和我国劳动者社会保险参保原则，无论是全日制还是非全日制，单位都必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险。
2021-11-21 15,340 -
非全日制用工必须交社会保险吗
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。 劳动者可以个人身份购买养老保险和医疗保险，但用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳
2022-07-10 15,340 -
非全日制用工必须交社会保险吗？
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。 劳动者可以个人身份购买养老保险和医疗保险，但用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳
2022-08-11 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,563 2022.04.15 -
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非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
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5个工作日包括周六周日吗5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十
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