公司辞职后辞职后档案怎么处理？
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1、领取《调档函》：档案在原单位或其他职介中心、人力资源与会保障部门存档的人员，需领取《调档函》和《个人存档人员登记表》（迁出地的人力资源与社会保障部门办理）； 2、自谋或自由职业人员办理就业登记手续：档案在街道的失业人员，持《求职证》办理自谋或自由职业就业登记手续。 3、办理存档手续： （1）本人携带加封档案和《个人存档人员登记表》、社会保险转移单、身份证； （2）去迁入地的人力资源与社会保障部门办理档案审核手续，合格后办理存档，签订《个人委托保存档案合同书》。 4、办理提档手续：去原人力资源与社会保障部门，持存档卡、《个人委托保存档案合同书》、档案接收单位的《调档函》及身份证办理。 5、办理档案转街道手续持存档卡、《个人委托保存档案合同书》、填写《申请转为失业人员登记表》，本人持身份证办理。
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劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。第十九条转递档案应遵守下列规定： (一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。 (二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。 (三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。 (四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
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辞职后档案怎么处理辞职后档案的处理应分情况讨论： 1.原单位是国企/事业单位 国企/事业单位有档案保管权限，但是辞职后原就业单位没有义务再继续进行档案的管理，人事部门会告知我们尽快将档案转出，这时你需要根据自己的情况，办理档案转递。 （1）辞职后没有马上就业
2022.09.26 45,205 -
辞职以后档案怎么处理劳动者辞职后，有新的岗位工作的，可直接将档案、劳动关系、社会保险关系转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议先将档案放到人才市场进行保管，找到新的工作后再转档案。
2020.06.06 162 -
辞职后档案要怎么处理辞职后档案处理方式如下： 1、如果职工已经提前找好了下家，那么说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位，若单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管； 2、没有找好下一个单位的，一般都是直接将档案存放在人才市场进行托管，等找到单
2022.07.12 897
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辞职后辞职档案怎么处理
辞职后立即有新的接收单位，可以直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险、医疗保险等关系转移到新的单位。如无新的接收单位，建议先将档案存放在人才市场等可以托管档案的部门。《企业职工档案管理条例》第十八条
2021-11-26 15,340 -
普通公司辞职后档案怎么处理
1、领取《调档函》：档案在原单位或其他职介中心、人力资源与会保障部门存档的人员，需领取《调档函》和《个人存档人员登记表》（迁出地的人力资源与社会保障部门办理）； 2、自谋或自由职业人员办理就业登记手续
2022-03-21 15,340 -
辞职后，档案怎么处理？
1、领取《调档函》：档案在原单位或其他职介中心、人力资源与会保障部门存档的人员，需领取《调档函》和《个人存档人员登记表》（迁出地的人力资源与社会保障部门办理）； 2、自谋或自由职业人员办理就业登记手续
2022-05-01 15,340 -
辞职后档案怎么处理？
辞职时，单位会将档案密封、加盖骑缝章。辞职后，可以接受档案的地方包括：1，有工作的，由新单位存档或者在新单位集体存档的人才中心存放2，没工作的，档案转回户口所在地区人才中心存放档案转移通常程序：新单位
2022-04-07 15,340
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01:05
公职人员辞职后社保怎么办公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然
10,459 2022.05.11 -
00:53
从原单位辞职后社保怎么处理从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到
4,429 2022.05.11 -
01:12
辞职后举报公司不交社保辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办
39,901 2022.04.12
