劳动合同法中辞退怎么计算
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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劳动法并未规定解除劳动合同的具体赔偿计算方式,但是劳动合同法有规定,有法定情形解除合同的应给予劳动者经济性补偿,计算方式为劳动者的工作年限乘以平均月工资,期限不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。
按照每工作一年支付一个月的工资待遇的标准发放,如果不满半年的可以发放半个月的工资待遇,如果不满一年的可以支付一个月的工资待遇,具体情况应当结合实际而定。
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