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旷工多少天可以开除通常情况旷工三天就可以开除。开除是用人单位解雇职工的一种行为，用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系，是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律，但尚未达到开除程度的员工，采取强制解除劳动关系的行政措施。根据《中华人民共和
2022.04.12 4,252 -
开除旷工多少天就可以开除连续几天不上班,开除是根据单位的规章制度而定的，同时也要根据不同的程度。要提前把规章制度向劳动者公示，明确劳动者已经清楚此规章制度。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为开除劳动者的依据。所以用人单
2020.03.14 154 -
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旷工多少天可以开除公司
1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理
2022-04-21 15,340 -
公司旷工多少天可以开除
劳动法没有规定旷工就要被开除，但是，工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中，具体的处罚一般依据规章制度来处理，可先与用人单位协商处理。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却
2022-04-17 15,340 -
职工旷工多少天可以被公司开除
员工旷工多少天可以开除由员工守则规定。根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，不用赔付违约金。法律依据 《中华人民
2022-07-18 15,340 -
旷工多少天可以被公司开除员工
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天，可以开除员工，法
2022-08-27 15,340
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公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,723 2022.11.21 -
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公司拖欠工资多少天可以起诉根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律并没有明确规定公司拖欠工资后得达到多长时间才能够起诉。因此，一般只要出现公司没有在约定时间内支付工资的情况，无论拖欠工资多少，员工都可以向人民法院提起诉讼。但是值得注意的是，员工应当在知道
2,836 2022.04.17 -
01:08
被骗超过多少钱可以立案根据我国刑法的相关规定，被骗超过三千元就可以立案。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪的最低立案数额标准为数额较大。按照《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条中的规
1,010 2020.12.23
