被辞退又主动辞职了怎么办, 公司不给补偿金怎么办, 辞退流程怎么走

一直认真做事，与同事和平相处，并且得到上司赞赏，却突然收到公司的辞退通知书，被告知自己被辞退了，辞退就辞退了，“东家不打打西家”。但是向公司要求支付赔偿金被拒绝了，想想自己一没犯错，二又不是主动辞职，怎么会没有赔偿金呢？可是公司怎样都不支付赔偿金，这种情况自己该怎么做呢？ 劳动者被辞退又没拿到补偿金，首先要看公司程序合法性。 公司合法有效辞退劳动者的步骤 1、公司有证据证明公司单方解除劳动合同的情形； 2、公司要通知工会； 3、公司作出辞退决定； 4、公司采取有效的送法方式，劳动者收到辞退决定。 5、妥善保存送达回执，留档备查。 公司辞退无过错的员工要提前通知和支付赔偿金 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。 辞退员工的补偿标准： 要根据劳动者在该用人单位工作的时间，劳动者每工作满一年，用人单位就要支付一个月的工资，六个月以上不到一年，也要按照一年计算，支付一个月的工资。不满六个月的，用人单位就要支付半个月的工资。 这里一个月的工资指劳动者离职前十二个月的平均工资。 被公司无故辞退，不给补偿金的处理办法 1、可以和公司进行协商，尽量争取达成双方可以接受的方案解决纠纷。 2、协商不成的，可以向当地的劳动监察大队等部门投诉处理，要求公司支付相关的经济补偿及及赔偿利息损失等。 3、依然没有解决问题的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁处理，依法向公司追偿。 4、对仲裁结果不服或公司没践行仲裁协议支付相关款项的，可依法向法院提起劳动诉讼。 劳动者发现的公司没有按照合法程序进行辞退，被公司无故辞退后没有收到经济补偿金，劳动者可以先跟公司协商，协商不成后，需要通过法律途径解决时候，可以咨询当地的律师，让律师提供专业的意见，详细信息可以点击右上角。