调岗降薪合法吗?
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根据《劳动合同法》的相关规定:调岗有两种形式,其一、协商调岗,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗,1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上,调岗降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
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调职减薪是违法的行为。公司必须首先要与劳动者进行协商,并且还要通知工会。如果没有,那就属于违反了劳动合同是违法的,可以举报或者申请仲裁。虽然公司有权利根据自身经营的情况独立管理公司的内部事务,但是为了保护职工的权益,如果需要调岗减薪,公司应该要与员工进行协商。
劳动者在与用人单位签订劳动合同时,通常会在合同中约定工作岗位和薪酬,但是有时候用人单位却以各种理由,在不与职工协商的情况下,单方面做出了调岗降薪的处理。那么,单位进行调岗降薪合法吗?调岗降薪不合法,理由如下:根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。根据《劳动合同法》规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。
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调岗降薪合法吗?
1,如题所述,一般来说,可以依法降低工资标准,不得随意去降低。2,所谓的依法,是指劳动法等国家法规、企业与员工签订的劳动合同相关约定、企业自行依法制定的薪酬制度的以及其他内部规章制度。3,所谓的不得随
2022-03-27 15,340 -
调岗降薪合法吗?
单位的调岗降薪是违法的,建议您申请劳动仲裁,选择: (1)要求恢复原岗位及原待遇,并支付已克扣的工资; (2)以此为由要求离职,并要求单位支付经济赔偿金(工龄每满一年支付两个月工资)及已克扣的工资。
2022-08-28 15,340 -
调岗降薪合法吗
1.不合理,但是企业常用的手段。 2.应是指工资标准,但绩效工资属于浮动工资,只要考评有据,降低绩效工资难以认定为降低工资标准。 3.但如确实涉及部门裁撤,面临重新安排的问题,难度比较大。 4.如仲裁
2022-03-17 15,340 -
调岗降薪合法吗?
不合理。变更劳动合同内容(如工作地点)的,由用人单位与劳动者协商一致,否则不能单方面变更。如果贵公司与您谈判失败,您将以您不胜任本职工作为由对您进行调整和减薪。事实上,未经协商,您单方面调整了劳动合同
2021-12-14 15,340
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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任
6,325 2022.04.17 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用
10,029 2022.09.05 -
01:01
公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等,自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,要和劳
3,053 2022.04.17