工资纠纷的法律解释是什么
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拖欠工资属于劳动纠纷。根据国家相关法律规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，可以申请仲裁。
认定集资诈骗罪的构成要件认定是：本罪的主体是一般主体，主观方面为故意；本罪侵犯的客体是公私财产所有权和国家金融管理制度，客观方面表现为行为人必须实施了使用诈骗方法非法集资，数额较大的行为。集资诈骗罪的处理是：数额较大的处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。
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医疗纠纷名词解释是什么医疗纠纷鉴定是指由医学会组织有关临床医学专家和法医学专家组成的专家组，运用医学、法医学等科学知识和技术，对涉及医疗纠纷的有关专门性问题进行检验、鉴别和判断并提供鉴定结论的活动。
2020.06.04 455 -
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工资纠纷的解决时间是什么时候？工资纠纷的仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而当事人申请仲裁，仲裁庭裁决劳动争议案件的，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束。
2020.04.28 98
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合同纠纷的法律解释是什么？
当事人自行协商解决合同纠纷是指合同纠纷的当事人，在自愿允许的基础上，根据国家有关法律、政策和合同的约定，通过事实，讲道理，达成和解协议，自己解决合同纠纷的方法。2、调停。合同纠纷的调停是指双方当事人自
2021-10-26 15,340 -
工伤纠纷申诉的法律解释是什么，怎么写的
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门
2022-07-14 15,340 -
工伤纠纷申诉的法律解释是什么，怎样写的
投诉人姓名：性别：年龄：工作单位：工作单位住址：家庭住址：联系电话： 被投诉单位名称：法人代表(负责人)姓名：性别：年龄：单位地址：电话号码： 事实与理由： 包括：投诉人工作期间;工作地点;工作内容;
2022-07-30 15,340 -
股东股权出资纠纷法律解释
股东出资是指股东在公司设立或增加资本时，按照法律、章程和协议向公司交付财产或履行其他支付义务取得股权的行为。《公司法》司法解释专门规定了股东出资纠纷的原因，处理各种非法出资行为，追究股东责任。公司案件
2021-11-20 15,340
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拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,603 2022.05.11 -
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工资纠纷怎么解决发生工资纠纷时，可以通过以下这些途径来解决： 1、员工到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，监察大队就会打电话给单位，单位很有可能立马给员工支付工资。当然，各地的执法力度强度不同，有可能还是得不到解决。 2、员工到当地人力资源和社会保
4,686 2022.04.15 -
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假释在法律上是如何解释的根据《中华人民共和国刑法》的规定，假释，是对被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因犯罪分子遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，没有再犯危险性，且不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。 其次，如果犯罪分子
1,171 2022.04.17
