试用期保险到期该怎么办？
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试用期单位应当为你缴纳保险。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。
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劳动者在试用期间受伤且无保险的，一般应由用人单位按照相关的工伤保险待遇项目和标准来支付费用，并且要补缴相关的社会保险费用。除补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的则处罚款。
无论是转正后后辞职还是试用期辞职，公司都要为员工办理保险手续，并协助离职员工办理保险转移手续。首先可以去社会保障机构，查询公司是否开办了社保并缴纳了保费、缴到时候、是否已经停保、何时停保等信息。因为解除劳动合同的当月是不能停保的，要等到下一个月才能停保，所以工作单位同劳动者解除劳动合同后还要继续缴多一个月的情况在现实中并不少见。如果你已经找到新的工作单位了，原工作单位多支付的那个月的社保费用可以由新的工作单位直接偿付给原工作单位，也可以先偿还给原工作单位，然后由新的工作单位再偿还。
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试用期辞职社保应该怎么办？员工在试用期辞职后，用人单位需要办理保险减员手续，员工找到新用人单位的，协助离职员工办理保险转移手续；未找到用人单位的，员工可以以灵活就业人员身份，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
2020.04.25 159 -
试用期辞职社保应该怎么办劳动者在试用期辞职，用人单位为员工办理保险减员，找到新用人单位的，协助离职员工办理保险转移手续；未找到用人单位的，劳动者可以以灵活就业人员身份，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
2020.06.10 153 -
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试用期公司不给交保险该怎么办
试用期公司不给交保险的，你可以向当地的劳动监察大队投诉处理。也可以辞职，并要求单位支付经济补偿金。
2022-05-14 15,340 -
试用期不买保险怎么办
1.合同中关于不买保险的约定是无效的，试用期双方也是劳动关系也应适用劳动法相关规定。 2.你主动递交辞职报告或者受胁迫递交报告影响不大，你有权辞职。 3.尽快申请劳动仲裁，主张补办养老保险，医疗等保险
2022-03-19 15,340 -
试用期内的保险怎么办
试用期内，劳动者享有社会保险的权利。即劳动者在试用期间与其他劳动合同制职工一样，用人单位应当依法为其办理社会保险手续，为其缴纳社会保险费。享有劳动保护的权利。用人单位应当为其提供必要的劳动防护用品和劳
2022-02-03 15,340 -
试用期间公司不给买保险该怎么办
你可以要求单位补缴应参保的保险。如果协商不成，可以就社会保险补交事项申请劳动仲裁或提起诉讼。如果在社保部门无法补缴的，单位应该补偿损失。重点在于保留劳动关系的材料，具体见下文 一。保留好证明劳动关系存
2022-05-08 15,340
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00:58
试用期不交社保怎么赔偿试用期不交社保的赔偿如下： 1、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴； 2、协商不成的可以携带好劳动合同以及在用人单位上班的相关证据，前往当地劳动局向劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，要求给员工补缴社保；
5,691 2023.04.20 -
00:56
试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同
4,882 2022.05.11 -
01:18
土地使用证到期之后应该怎么办土地使用证到期之后。主要分为以下几种情况进行处理： 从住宅所占用的建设用地使用权期限届满来说，可以自动续期。 如果从出让土地来说，包括续期和收回两种情况： 需要继续使用土地的话，土地使用者在土地使用权出让合同约定的使用年限届满的前一年，可以
2,566 2022.04.15
