如果打工一年没签合同应该怎样索赔
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1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按法律规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
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工伤应该怎样索赔
工伤索赔方式: 1、如果伤势不严重,咨询医生后确认伤势对身体机能没有严重影响,建议先与单位协商赔偿事宜,根据自己的实际情况确定合理金额,并与单位协商赔偿; 2、如果协商不成,或者伤势确实严重,不适合协商处理,工伤职工可以要求用人单位自受伤之
2022.04.15 197 -
没签合同违约应该怎样赔偿
没签合同违约赔偿需要支付违约金。违约金是指根据当事人的协议或者法律直接规定,一方违约的,应当向另一方支付的金钱。违约金的标的是金钱,但当事人也可以同意违约金的标的物是金钱以外的其他财产。当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。未签订书面合
2022.03.26 457 -
如果合同违约应该怎么样赔偿
在实践生活中,即使签订了合同,但是往往会因为各种非人为的不利因素导致违约情况屡屡出现,签订合同是为了使当事人谈判内容更加具有保障性,因此,在谈判结束时会签订相关合同作为保障,合同是制约当事人双方并且具有法律效力的文件,当当事人双方任何一方违
2022.04.12 301
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一年没签劳动合同应该怎么赔偿
可以委托律师起诉对方获得赔偿,要看你在公司做了有多长的时间,有没有购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险
2022-03-26 15,340 -
没签劳动合同工伤应该怎样赔偿
1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。 2、在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障
2022-04-12 15,340 -
如果没签劳动合同工伤了应该怎么办?
建议先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定
2023-02-13 15,340 -
如果工作超过一年没签劳动合同
1、未签订劳动合同,你可以要求支付11个月工资作为赔偿金; 2、单位未缴纳社会保险的,你可以以此为由单方解除劳动关系,并要求支付6个月工资作为经济补偿金; 3、因单位未缴纳医疗保险导致你无法报销医疗费
2022-03-24 15,340
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过是十一个月;用人单位自用工之日起满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,604 2022.05.11 -
00:54
被人打了应该怎么索要赔偿被人打了可以要求对方承担侵权责任。受害人应当及时报案并做伤残鉴定,如果伤情鉴定为轻伤以上的,侵权人涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任;如果伤情鉴定为轻伤以下的,受害人可以向法院起诉要求侵权人承担民事赔偿责任。故意伤害罪是公诉案件,在公安机
8,677 2022.04.15 -
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
2,696 2022.05.11