劳动合同法辞职违约金应该怎么写
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
对内容有疑问,可立即反馈反馈
1、我国劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 2、《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
一般情况下不可以约定劳动合同辞职支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期,违约的话向用人单位支付违约金;对负有保密义务的劳动者,用人单位与劳动者可以约定支付经济补偿。
-
劳动合同主动辞职违约金
新劳动法中规定,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,其余情况外的约定都不符合法律规定。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。主动辞职一般不需要付违约金,不过如果是
2020.02.08 221 -
劳动合同法,辞职违约金问题
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按
2020.09.13 124 -
劳动合同法,辞职,违约金问题
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按
2020.09.13 125
-
劳动合同法辞职违约金
违约金问题 许多咨询者在本版块里问了违约金的问题。 似乎这是一个很普遍的问题。 因此,我想就这个问题先大概讲一下,希望能解决大多数人的问题。并且我的说明,是基于一个理论上(法律上?)的概念,不谈是不是
2022-04-28 15,340 -
劳动合同辞职违约金该怎么计算
单位为员工提供专业培训,可以约定服务期限,员工未履行完约定的服务期限辞职的,需要支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位提供的
2022-02-18 15,340 -
劳动合同法辞职违约金怎么算
辞职违约金注意: 劳动者若违反服务期约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训
2022-04-09 15,340 -
劳动合同法辞职的违约金
劳动合同法规定只有两种情况需要支付违约金,第一种是:单位为职工进行专业培训,约定了服务期,服务期限内辞职的,第二种是:与单位约定了保密和竞业限制条款,而违反的。其他情况都不用支付违约金。 关于辞职,劳
2022-02-01 15,340
-
01:00
劳动合同违约金怎么算的
我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定,具体可以由劳动者和用人单位协商决定,但是劳动合同违约金的标准是:不得超过用人单位提供的培训费用,同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,663 2022.04.17 -
01:19
合同中违约金怎么写
合同违约金可以按照以下方法来写的: 1、一方当事人未按照合同履行义务的,应当构成违约,然后向对方当事人支付一定数额的违约金; 2、双方当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,在一方当事人违约后,应当按照计算方法来计算出违约金,然后根
607 2022.04.25 -
01:00
合同违约没有约定违约金怎么写
如果合同事先没有约定违约金条款,履行合同过程中对方出现了违约行为的话,守约一方不可以要求对方支付违约金。根据我国民法典的规定,违约金是约定的违约责任,当事人只能通过事先约定的方式,要求对方支付相应的违约金。因此,当事人在签订合同的时候,就应
714 2022.04.25