试用期后怀孕了劳动合同能不能维持
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劳动者在试用期怀孕,如果具有严重违反用人单位的规章制度或者不符合其录取条件等情形的,能被解除劳动合同;但如果劳动者没有上述过错,用人单位不能因劳动者怀孕而辞退该员工,否则是违法的。
劳动合同到期后才怀孕,劳动合同不能自动续签;劳动合同到期前怀孕的,劳动合同顺延至孕期结束。劳动合同到期不续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位支付经济补偿。
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怀孕期间能不能解除劳动合同
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2020.10.30 70
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2022-04-12 15,340 -
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2022-07-03 15,340 -
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如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同,试用期过后,感到身份不适,可以携带医院的诊断证明,和用人单位协商辞职。如果用人单位不准,劳动者可以提出书面的辞职报告,然后提前三十日通知用人单位,无须用人单位批
2022-03-10 15,340
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550 2022.04.25 -
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8,819 2022.04.15 -
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试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下: 1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,471 2022.10.08