现在国家规定的日工资是按什么日算
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按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于'四倍工资'。
算日工资制。日工资制是按职工实际工作日数和确定的日工资标准支付工资的形式,是计时工资的一种。计算方法有以下三种: (1)按全年平均每月应出勤天数计算,即用全年天数减去法定节日和工休假日之差除以12个月,得出全年平均每月应出勤天数(25.5天),再用职工本人月工资标准除以25.5天,得出日工资标准 (2)按当月应出满勤天数计算,即用当月日历天数减去当月法定节日和公休假日之差,去除职工本人月工资标准即得出当月日工资标准; (3)按全年平均每月日历天数计算,即用全年日历天数除以12个月之商(30.4天),去除职工本人月工资标准即得出日工资标准。
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国家规定的节假日工资如何算?
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国家规定假日加班工资怎么算
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现在国家法定加班节日怎么算工资的?
关于国家法定加班节日,具体对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
2022-07-01 15,340 -
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2022-05-11 15,340 -
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对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为:月工
2023-04-01 15,340 -
国家规定节假日工资怎么算的
按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于'四倍工资'。
2021-12-29 15,340
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国家规定的临保日期是多久
国家规定的临保日期如下:保质期在一年以上的,临近保质期为45天;保质期在半年以上不足一年的,临近保质期为30天;保质期在90天以上不足半年的,临近保质期为20天;保质期在30天以上不足90天的,临近保质期为10天;保质期在10天以上不足30
18,514 2022.05.11 -
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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除
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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假,应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳
6,927 2022.05.11