暑假没有签合同辞职要拿不到工资怎么办
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建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿。
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有。建立劳动关系，就应支付相应报酬，且应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
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暑假工没签合同离职不给工资怎么办暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。用人单位没有与劳动者签订劳动合同是违反劳动法的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资的经济补偿。
2020.12.06 586 -
暑假工不给工资怎么办？没有签合同在没有签订劳动合同的情况下老板不给工资的话建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以到劳动稽查部门投
2020.02.26 460
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暑假工没签合同能不能拿到工资？
只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决
2022-10-20 15,340 -
暑假工没有签合同了辞职不去怎么办？
正式员工离职提前30天告诉单位，如果在试用期内提前3天告诉单位
2023-06-17 15,340 -
暑假工不干了，辞职后，拿不到工资怎么办
暑假工也是与单位有事实劳动关系的，可以向劳动部门投诉，【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
2022-03-20 15,340 -
暑假工没签合同离职不给工资怎么办
暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。用人单位没有与劳动者签订劳动合同是违反劳动法的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资的经济补偿。
2021-12-16 15,340
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00:57
没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
580 2022.04.17 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,283 2022.04.17 -
01:10
没签合同不发工资怎么办没签合同不发工资，员工主要有4种解决的途径： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正； 4、申请仲裁，要求单位支付未签劳动
305 2023.04.20
