劳动合同的违约金的最高限额是多少
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按法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于服务期，法律并没有明文进行规定，劳动者可与用人单位协商确定。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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法律上没有合同违约金最高限额的规定。当事人可约定一方违约时，应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可请求法院或仲裁机构增加；约定的违约金过高于造成的损失的，当事人可请求法院或仲裁机构减少。当事人延迟履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应履行债务。
法律上没有合同违约金最高限额的规定。根据规定，当事人可约定一方违约时，应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可请求法院或仲裁机构增加；约定的违约金过高于造成的损失的，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。
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合同违约赔偿的金额最高限额是多少合同违约赔偿的最高限额如下： 1、若当事人约定违约金作为赔偿的，则违约金的数额不能超过造成的损失的百分之三十； 2、超过该比例的，属于违约金过高，当事人可以申请以该标准为限适当降低。
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2020.02.14 173
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1、在法律中，没有合同违约金最高限额的规定，但如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成
2022-05-17 15,340 -
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1.在法律中，没有合同违约金最高限额的规定，但如果约定的违约金高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 2.当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行
2022-07-04 15,340 -
违约金的最高限额是多少
实际损失的30。 《中华人民共和国合同法》第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的
2022-06-13 15,340 -
合同的违约金范围，合同中的违约金最高限额是多少
根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的
2022-04-20 15,340
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买卖合同的违约金最高是多少最高不超过30%，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失
2,117 2022.04.15 -
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就业合同违约金金额标准是多少就业合同违约金金额一般情况下按照合同中约定的违约金条款来承担违约责任。如约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，人民法院应当
864 2022.05.18 -
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劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,797 2022.04.17
