劳动合同约定的重要事项包括什么?
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以下事项可在劳动合同中约定:用人单位和劳动者信息;劳动期限和劳动报酬;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护和劳动条件;社会保险;试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
劳动合同应载明的事项包括:用人单位的名称、地址和公司法人名字;员工姓名、住址和身份证号码;签订的劳动合同期限;工作岗位、内容和工作地点;上班时间和如何休息休假;劳动报酬和社会保险等福利待遇。
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劳动合同必须包括的事项
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)
2020.07.23 147 -
劳动合同的事项包括哪些
劳动合同中的事项:劳动合同期限;用人单位和劳动者基本信息;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动报酬;社会保险;其他事项。
2020.02.24 136 -
劳动合同必须包括事项
劳动合同必须包括下列重要的事项: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、用人单位应支付的报酬; 5、工作内容和工作地点等。
2020.11.21 90
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重新签劳动合同的事项包括什么?
1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在
2022-11-08 15,340 -
劳动合同约定的重大事项应当包括哪些内容
根据劳动合同法第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)
2022-04-09 15,340 -
劳动合同可以约定什么重要事项
根据劳动合同法第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)
2022-04-09 15,340 -
劳动合同约定的具体事项包括哪些
《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (
2022-04-11 15,340
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00:59
签劳动合同要注意哪些事项签劳动合同要注意以下事项: 1、注意劳动用工的形式,在签订劳动合同时,一定要注意是何种用工形式,是否符合招聘时约定以及自己内心的预期。例如是全日制用工还是非全日制用工; 2、明确劳动合同的期限,劳动合同的期限包括固定期限劳动合同,无固定期限
339 2023.01.04 -
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时,应注意以下事项: 1、签订合同时,可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况,判断是否是合法企业; 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作,并在合同中写明工作内容和工作地点; 3、合同条款中明确约定好
3,740 2022.05.11 -
01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合
1,497 2022.04.15