产假期间被辞退应该如何处理
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女职工生育享受98天假。其中产前可休假15天，难产者增加15天假，生多胞胎，每生一个婴儿，可增加15天被辞退的女工不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
产假期间被辞退这样赔偿： 1、劳动者因劳动者过错被辞退的，用人单位无需赔偿； 2、劳动者因其他原因被辞退的，属于违法辞退，用人单位应当支付赔偿金。
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假释期间被拘留应该如何处理1、假释期间被拘留，应当撤销假释。假释期间被拘留有可能会被收监，将犯罪分子收监执行未执行完毕的刑罚。假释是由于在监狱里表现良好获得的，当获得假释后更应当遵纪守法严于律己，否则可能会数罪并罚。 2、被假释的犯罪分子，在假释考验期间再犯新罪的，
2020.08.14 111 -
产假一般能休多长时间休产假期间被辞退如何处理女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 如果女职工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资。 如
2020.06.24 140 -
怀孕期间被辞退应该如何赔偿女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿。具体赔偿标准按员工在公司的工作年限决定。我国相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。经济补偿标
2022.05.25 272
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产假期间被辞退应该如何赔偿
若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
2022-09-02 15,340 -
怀孕期间被辞退应该如何处理
怀孕期间被辞退怎么处理？根据《》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因、怀孕、、哺乳等
2022-08-30 15,340 -
员工工伤期间被辞退应该如何处理？
1、在工伤期间，单位无理由开除，可以要求用人单位恢复劳动关系，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳
2022-04-18 15,340 -
产假被辞退如何处理
1、产假期间被辞退的，可以申请劳动仲裁维权，产假期间公司单方辞退劳动者是违法的，员工可以要求公司支付赔偿金。 2、产假期间违法辞退员工的赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
2022-06-24 15,340
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01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
862 2022.06.06 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
870 2022.06.15 -
01:09
嫖娼被抓该如何处理嫖娼属于违法行为，嫖娼被抓后应当服从公安机关安排，缴纳罚款，并接受行政拘留的处罚，根据《治安管理处罚》中的规定，嫖娼被抓后，一般公安机关会给予10日以上15日以下的行政拘留，同时还可以判处5000元以下的罚款。如果是情节轻微的话，就行政拘留
9,867 2022.04.17
