在工厂上班15年没签合同该怎么办
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，依法支付劳动者合法工资。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者与用工单位之间确立用工关系后，应当签订明确双方权利和义务的协议，这就是劳动合同。如果用工单位不按照法定形式在法定时间内签订书面劳动合同，不仅不会规避法律的规定，还要向劳动者进行赔偿。
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合同，从第二个月开始，可以要求工资双倍支付。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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在工厂上班没有签劳动合同工伤怎么办？在工厂上班没签劳动合同，申请工伤认定可以通过以下凭证证明存在事实劳动关系：工资支付凭证或记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
2020.02.23 72 -
在厂里上班没签合同受伤怎么办因为你是工厂上班的，那么应该是工伤，可以享受工伤待遇，但你没有和单位签合同，意味着单位没有给你缴纳工伤保险费，那么你就可以要求工厂支付工伤保险待遇。
2020.08.04 207 -
在工厂上班没签劳动合同发生工伤怎么办没签劳动合同，只要有事实劳动关系，发生工伤，就可以走工伤保险。没合同就提供一些在工厂工作的证据，证明与工厂存在劳动关系，即可申报工伤。
2020.12.25 200
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在工厂上班没签合同怎么办
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退
2022-02-08 15,340 -
在上班，工厂没签合同，没交保险该怎么办？
建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
2022-10-22 15,340 -
在工厂上班没有签合同怎么办
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。 公司拖欠工资是不合法的，你有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
2022-01-19 15,340 -
在工厂上班没签劳动合同怎么办？
一、关于劳动合同的问题？ 1、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三
2022-02-17 15,340
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01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,773 2022.05.11 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,105 2022.04.17 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,296 2022.04.17
