以劳动者身份从时签订保险合同吗
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一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动者用假身份证签订的劳动合同有效吗隐瞒真实身份信息，提供虚假证件与用人单位订立劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条所规定的以欺诈手段订立劳动合同的情形，双方签订的劳动合同无效。
2020.04.26 265 -
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可以同时签订两份劳动合同吗？1.不可以签两个劳动合同。2.如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
2020.04.09 880
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试用期间用人单位以劳动者身份从时签订保险合同为由，不予支付劳动者工资
根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其
2022-04-28 15,340 -
签订三方协议以劳动者身份, 还是以以自己身份签订劳动合同的合法？
用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，如要保障学生权利、变更高校毕业生就业协议（三方协议）一般由国家就业主管部门统一制表。按该条规定适合于劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中
2022-03-14 15,340 -
劳动者能同时签订两份劳动合同吗?
劳动者一般不能够同时签订两份劳动合同。 一般情况下，职工是否可以同时签订多份劳动合同，需要根据用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式决定。 如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签
2022-07-23 15,340 -
劳动者能同时签订多份劳动合同吗
职工是否可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式，如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签订的劳动合同不能影响先合同履行。 【法
2022-11-11 15,340
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,618 2022.04.17 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,077 2022.04.17 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
610 2023.01.04
