退职待遇及医疗保险待遇是什么
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退职待遇是指对完全丧失劳动能力的职工在不符合退休条件下按照规定退职而规定的保险待遇。职工退职的条件是：经医院证明，劳动委员会确认完全丧失劳动能力而不具备退休条件的；因年老体弱，经医院证明，劳动委员会确认不能继续从事原职工作，本单位确无轻便工作可分配而不具备条件的；本人自愿退职，而其退职对本单位生产或工作并无妨碍的。凡具备上述之一条件的，均可享受职工退职待遇。它包括；退职生活费、医疗待遇、死亡待遇。退职后，按月发给相当于本人标准工资的40％的生活费；工人的退职费，企业单位的由企业支付；党政机关、群众团体和事业单位的，由退职工人居住地县级行政部门分别预算支付。退职人员的医疗待遇、死亡待遇同在职职工相同。
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工伤保险待遇,涵盖了工伤保险条例规定的各种待遇,也包括了医疗待遇,例如医疗报销,住院费,治疗费,住院伙食补助费,停工留薪期间的工资,护理费,异地治疗的食宿费,交通费,安装假肢,假牙,假眼等辅助工具的费用。
(1)医疗保险期间待遇。职工患病或非因公负伤确需停止工作治病体息的，根据本人连续工龄和本单位工龄的长短，给予3个月～24个月的医疗期;难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期。在医疗期内，职工一般在指定的医院就医，所需检查费用、治疗费用，药品费用、住院费用，在规定的标准内的，按规定比例分别从医疗保险社会统筹基金和个人账户中支付;规定范围和标准之外的费用，由职工个人负担。医疗期内的职工，工资停发，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病医疗津贴(病假工资)。 (2)致残待遇。职工患病或非因工致残的，在医疗期内医疗终结或医疗期满后，经用人单位申请，劳动鉴定委员会确定残废等级。致残一级至四级的应退出劳动岗位，终止劳动关系，享受退休或退职待遇。致残五级至十级的，在规定医疗期内不得辞退，用人单位应为其另行安排工作，不能从事所安排工作的，可以按规定发给疾病津贴;规定医疗期满后，可解除劳动合同井按规定给予经济补偿。
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