未签订书面劳动合同会产生何种法律后果
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未签订书面劳动合同会产生何种法律后果应分两种情况具体分析。 一是由于用人单位的原因造成无法签订劳动合同的。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。此时，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付双倍工资。并视为用人单位已经与劳动者签订无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补签书面劳动合同。 二是因劳动者的原因造成无法签订劳动合同的。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。这种情况下用人单位无需支付经济补偿，但是应向劳动者支付实际劳动报酬。
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无劳动合同会产生下列法律后果： 1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。 2、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。 3、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
自用工之日起一个月内，因单位的原因不能签订书面劳动合同的，单位应当劳动者每月支付两倍的工资；因劳动者的原因不能签订书面劳动合同的，单位有权终止劳动关系，并无需向劳动者支付经济补偿。
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未及时签订书面劳动合同的法律后果是哪些根据法律的规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，按以下两种情形处理： （1）自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资； （2）自用工之日起满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2020.10.27 134 -
未及时签订书面劳动合同的法律后果是什么根据法律的规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，按以下两种情形处理： （1）自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资； （2）自用工之日起满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2020.04.02 127 -
劳动合同未订立有何法律后果？劳动合同法未订立劳动合同的法律后果是劳动者可以申请每月两倍工资赔偿，并且要求用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者取得工资报酬，维护自身合法权益的重要凭证。
2020.07.07 178
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劳动者未签订书面劳动合同有什么法律后果
《劳动合同法实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日l起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，
2022-04-08 15,340 -
无劳动合同会产生何种法律后果
无劳动合同会产生下列法律后果：1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。2、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。3、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不
2021-12-17 15,340 -
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同有法律后果吗
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工
2022-04-22 15,340 -
用人单位与劳动者未签订书面劳动合同有哪些法律后果
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工
2022-04-13 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,483 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
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01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,170 2022.04.17
