请问有没有劳动者离职的法律规定
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劳动者主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。 比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。 这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。
协议离婚的法律条件是： 1、双方自愿离婚； 2、双方就财产分割、孩子抚养和债务分割达成一致意见，并且共同签订了离婚协议书； 3、双方具有民事行为能力。
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劳动者违约的法律规定有什么劳动者违反服务期约定、竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。竞业限制期限内劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.07.13 103 -
劳动者违约的法律规定有哪些？劳动关系的违约责任有： 一、用人单位的违约责任根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合
2020.09.22 101 -
劳动者违约的法律规定有哪些劳动者违约的法律规定有： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限
2020.07.16 227
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劳动法有没有自动离职的规定
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人
2022-08-16 15,340 -
请问劳动仲裁申请有没有时效期，法律有规定的吗？
劳动仲裁有时效，我国法律规定劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意
2021-11-18 15,340 -
劳动者辞职有没有法律责任
1、劳动者依法提出辞职的，一般不会有违约责任。 2、如果辞职时或者辞职后违反了服务期条款或者竞业限制条款，给用人单位造成损失的，需要承担向单位支付违约金的违约责任。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动
2022-06-24 15,340 -
请问有没有离职后能申请劳动仲裁？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲
2022-03-31 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,534 2022.05.11 -
01:05
法律对离婚财产分割问题的规定有哪些起诉离婚，法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对于夫妻共同财产原则上均等分割，根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，具体处理时也可以有所差别。夫妻以书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产，以及婚前财产归
1,019 2022.04.17
